Analista de RH Sênior

Sobre a vaga:

O Analista de RH Sênior é responsável por desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, coordenar processos de recrutamento e seleção, além de gerenciar programas de benefícios e remuneração. Este profissional atua também na administração de conflitos, realização de treinamentos e desenvolvimento de funcionários, além de elaborar relatórios e análises de indicadores de RH. É fundamental que esteja sempre atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária e participe ativamente de projetos de melhoria contínua na área.

Principais atribuições:

• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção de pessoal.
• Realizar treinamentos e desenvolvimento de funcionários.
• Gerenciar programas de benefícios e remuneração.
• Administrar conflitos e questões disciplinares.
• Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH.
• Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária.
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de RH.
• Gerenciar equipes e processos de forma eficaz, garantindo a eficiência das operações de RH.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada como Analista de RH, preferencialmente em posição de liderança.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de gerenciar equipes e processos de forma eficaz.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas.
• Fluência em português.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Conhecimento em inglês.
• Certificações ou cursos complementares na área de RH.

Benefícios:

Seguro de Vida

Assistência Natalidade

Wellhub (Gympass)

Convênios e Parcerias

Universidade Corporativa

Vale Alimentação

Programa de Premiação

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Desconto Exclusivo nas Lojas

Jornada de trabalho e carga horária:

Segunda a sexta-feira/44 horas semanais